选择题：关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。A.要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.不需要研究外部劳动力市场的供给情况 C.常常需要用到人力资

题目内容：

关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

A.要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.不需要研究外部劳动力市场的供给情况 C.常常需要用到人力资源技能数据库中的信息 D.可能会用到马尔科夫分析法

参考答案：
答案解析：

影响生物利用度的因素不包括A:药物的化学稳定性 B:药物在胃肠道中的分解 C:制剂处方组成 D:肝脏的首关作用 E:受试者的个体差异

影响生物利用度的因素不包括A:药物的化学稳定性 B:药物在胃肠道中的分解 C:制剂处方组成 D:肝脏的首关作用 E:受试者的个体差异

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率下降，均衡就业量上升 B.均衡工资

在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率下降，均衡就业量上升 B.均衡工资

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。A.内部一致性信度 B.评价者信度 C.复本信度 D.重测信度

不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。A.内部一致性信度 B.评价者信度 C.复本信度 D.重测信度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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具有“合理用药咨询”职责的部门是A:药品采购 B:药品储存 C:调剂部门 D:药品分发 E:临床药学

具有“合理用药咨询”职责的部门是A:药品采购 B:药品储存 C:调剂部门 D:药品分发 E:临床药学

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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新修订《药品管理法》开始实施的日期是A:2000年12月1日 B:2001年2月28日 C:2001年12月1日 D:2002年1月1日 E:2002年12月1

新修订《药品管理法》开始实施的日期是A:2000年12月1日 B:2001年2月28日 C:2001年12月1日 D:2002年1月1日 E:2002年12月1

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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