选择题:职能制组织在( )环境中效果最好。A.简单/静态 B.复杂/静态 C.简单/动态 D.复杂/动态 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 职能制组织在( )环境中效果最好。 A.简单/静态 B.复杂/静态 C.简单/动态 D.复杂/动态 参考答案: 答案解析:
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出 与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
属于皂苷通性的除外A:分子较大,多为无定形粉末 B:多呈酸性 C:易溶于水、醇 D:多具辛辣味和刺激黏膜作用 E:具有溶血性 属于皂苷通性的除外A:分子较大,多为无定形粉末 B:多呈酸性 C:易溶于水、醇 D:多具辛辣味和刺激黏膜作用 E:具有溶血性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,( )。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C 因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,( )。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列针对集体合同的描述,错误的是( )。A.集体合同是一种劳动协议,且必须是书面合同,其生效要经过特定程序 B.集体合同是特定当事人之间订立的协议 C.劳 下列针对集体合同的描述,错误的是( )。A.集体合同是一种劳动协议,且必须是书面合同,其生效要经过特定程序 B.集体合同是特定当事人之间订立的协议 C.劳 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断,这种面试偏差被称为( )。A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.首因效应 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断,这种面试偏差被称为( )。A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.首因效应 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案