选择题:与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是(  )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出

题目内容:

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是(  )。

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多,题目较为全面 D.成绩评定较为客观

参考答案:
答案解析:

属于皂苷通性的除外A:分子较大,多为无定形粉末 B:多呈酸性 C:易溶于水、醇 D:多具辛辣味和刺激黏膜作用 E:具有溶血性

属于皂苷通性的除外A:分子较大,多为无定形粉末 B:多呈酸性 C:易溶于水、醇 D:多具辛辣味和刺激黏膜作用 E:具有溶血性

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因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,(  )。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C

因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,(  )。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C

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下列针对集体合同的描述,错误的是(  )。A.集体合同是一种劳动协议,且必须是书面合同,其生效要经过特定程序 B.集体合同是特定当事人之间订立的协议 C.劳

下列针对集体合同的描述,错误的是(  )。A.集体合同是一种劳动协议,且必须是书面合同,其生效要经过特定程序 B.集体合同是特定当事人之间订立的协议 C.劳

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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断,这种面试偏差被称为(  )。A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.首因效应

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断,这种面试偏差被称为(  )。A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.首因效应

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关于工作分析方法的说法,正确的是(  )A.访谈法是单向的,被访谈者不可以提问 B.观察法适用于以脑力劳动为主的工作 C.问卷调查法的设计成本低,调查成本高

关于工作分析方法的说法,正确的是(  )A.访谈法是单向的,被访谈者不可以提问 B.观察法适用于以脑力劳动为主的工作 C.问卷调查法的设计成本低,调查成本高

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