选择题：关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B:对于稳定性的、内部程序性强的

题目内容：

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

A:对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B:对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

参考答案：
答案解析：

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型 B:工作满意度的差异模型 C:工作满意度的均衡水平模型 D:工作满意

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型 B:工作满意度的差异模型 C:工作满意度的均衡水平模型 D:工作满意

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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以下诊断急性呼吸窘迫综合征时无 需特别排除的是A大片肺不张 B自发性气胸 C急性肺栓塞 D肺癌E心源性肺水肿

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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急性呼吸窘迫综合征的主要病理改变是A肺呈肉质变B可见全肺萎缩，重量明显减轻 C肺广泛性充血水肿和肺泡内透明膜 形成D镜下见血管萎缩、肺间质...

急性呼吸窘迫综合征的主要病理改变是A肺呈肉质变B可见全肺萎缩，重量明显减轻 C肺广泛性充血水肿和肺泡内透明膜 形成D镜下见血管萎缩、肺间质...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。A:团体思维 B:社会促进 C:团体极化 D:社会懈怠

在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。A:团体思维 B:社会促进 C:团体极化 D:社会懈怠

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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某高中女生，感冒后发热2天，热 退后感心悸、胸闷、乏力，脉率45次/分， 律不齐，临床诊断为病毒性心肌炎。住院 第五天，该同学在病床上突然发生晕厥、 四肢...

某高中女生，感冒后发热2天，热 退后感心悸、胸闷、乏力，脉率45次/分， 律不齐，临床诊断为病毒性心肌炎。住院 第五天，该同学在病床上突然发生晕厥、 四肢...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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