题目内容：
某共享单车投资项目的标准离差为20%,期望报酬率为60%。假设其风险报酬系数为1．2,则其风险报酬率为（ ）
A.24% B.30% C.40% D.72%
参考答案：
答案解析：
选择题：某共享单车投资项目的标准离差为20%,期望报酬率为60%。假设其风险报酬系数为1．2,则其风险报酬率为（ ）A.24% B.30% C.40% D.72
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。下列预...
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。下列预...
在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.个人公平 C.内部公
在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.个人公平 C.内部公
腰麻后最常见的并发症是A:全脊髓麻醉 B:血压下降 C:马尾神经损伤 D:呼吸抑制 E:恶心、呕吐
腰麻后最常见的并发症是A:全脊髓麻醉 B:血压下降 C:马尾神经损伤 D:呼吸抑制 E:恶心、呕吐
下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。A.住房公积金 B.月／季度浮动薪酬 C.计件工资 D.利润分享计划 E.员工持股制度
下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。A.住房公积金 B.月／季度浮动薪酬 C.计件工资 D.利润分享计划 E.员工持股制度
下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法 B.职位分类法 C.职位等级法 D.因素比较
下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法 B.职位分类法 C.职位等级法 D.因素比较