题目内容：
下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
A.计点法 B.职位分类法 C.职位等级法 D.因素比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法 B.职位分类法 C.职位等级法 D.因素比较
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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水封瓶内长管中的水柱正常的波动范围是A:2～4cm B:4～6cm C:5～7cm D:8～10cm E:10～12cm
水封瓶内长管中的水柱正常的波动范围是A:2～4cm B:4～6cm C:5～7cm D:8～10cm E:10～12cm
个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。A.计件制 B.绩效工资 C.工时制 D.员工持股制度
个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。A.计件制 B.绩效工资 C.工时制 D.员工持股制度
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价
硬脊膜外腔阻滞麻醉最危险的并发症是A:尿潴留 B:硬膜外血肿 C:呼吸抑制 D:全脊髓麻醉 E:恶心、呕吐
硬脊膜外腔阻滞麻醉最危险的并发症是A:尿潴留 B:硬膜外血肿 C:呼吸抑制 D:全脊髓麻醉 E:恶心、呕吐
绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是...
绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是...