题目内容：
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A.活动记录法采集的信息真实可靠
B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C.活动记录法的投入费用通常较低
D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
参考答案：
选择题：以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
- 题目分类：知识竞赛
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动卫生一般包括（）
劳动卫生一般包括（）A.工业生产卫生B.医疗预防C.健康检查技术D.组织管理措施．E.员工个人卫生
培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A.企业相关的主管部门B.各类岗位的在职员工C.人力资源部门下属的培训部室D.各类部门及各级主管E.人力资源部门下属的培训负责人
订立劳动合同的程序包括（）
订立劳动合同的程序包括（）A.要约B.承诺C.相互协商D.双方签约E.合同签证
制定劳动定额的科学依据包括（）
制定劳动定额的科学依据包括（）A.技术依据B.心理生理依据C.经济依据D.数据统计依据E.经验依据
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括（）
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括（）A.试用期的工作表现B.所在部门对其表现的反馈信息C.在学校期间的表现D.在选拔时对新员工进行的评价E.工作业绩考核结果