选择题：劳动卫生一般包括（）

培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A.企业相关的主管部门B.各类岗位的在职员工C.人力资源部门下属的培训部室D.各类部门及各级主管E.人力资源部门下属的培训负责人

订立劳动合同的程序包括（）A.要约B.承诺C.相互协商D.双方签约E.合同签证

制定劳动定额的科学依据包括（）A.技术依据B.心理生理依据C.经济依据D.数据统计依据E.经验依据

新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括（）A.试用期的工作表现B.所在部门对其表现的反馈信息C.在学校期间的表现D.在选拔时对新员工进行的评价E.工作业绩考核结果

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员规划E.人力资源费用计划