选择题：（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

劳动卫生一般包括（）A.工业生产卫生B.医疗预防C.健康检查技术D.组织管理措施．E.员工个人卫生

培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A.企业相关的主管部门B.各类岗位的在职员工C.人力资源部门下属的培训部室D.各类部门及各级主管E.人力资源部门下属的培训负责人

订立劳动合同的程序包括（）A.要约B.承诺C.相互协商D.双方签约E.合同签证

制定劳动定额的科学依据包括（）A.技术依据B.心理生理依据C.经济依据D.数据统计依据E.经验依据