选择题:用态度预测行为,准确性较高的情形是( )。A.态度指向一般群体时 B.态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时 C.个体的内在自我意识强时 D.态度来自于间接经 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用态度预测行为,准确性较高的情形是( )。 A.态度指向一般群体时 B.态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时 C.个体的内在自我意识强时 D.态度来自于间接经验 参考答案: 答案解析:
心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里,当人们盯着一个静止不动的光点时,会感到该... 心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里,当人们盯着一个静止不动的光点时,会感到该... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
药物不良反应A.一般都很严重 B.发生在大剂量情况下 C.产生原因与药物作用的选择性高有关 D.发生在治疗剂量 E.可以避免 药物不良反应A.一般都很严重 B.发生在大剂量情况下 C.产生原因与药物作用的选择性高有关 D.发生在治疗剂量 E.可以避免 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A.排序法是最简单实用的 B.行为锚定法是效果最好的 C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件 下列关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A.排序法是最简单实用的 B.行为锚定法是效果最好的 C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
三十三、我国南方某市7月遭受洪水袭击,3天后陆续出现一批不明原因发热的病人,并有逐日增多的趋势,第7天累计达70余例,患者均突起发热,体温38~40℃,结... 三十三、我国南方某市7月遭受洪水袭击,3天后陆续出现一批不明原因发热的病人,并有逐日增多的趋势,第7天累计达70余例,患者均突起发热,体温38~40℃,结... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案