选择题：关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是()。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③...

题目内容：

关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是()。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准

A:③→①→②→④→⑤ B:③→①→④→②→⑤ C:①→③→②→④→⑤ D:①→③→④→②→⑤

参考答案：
答案解析：

关于录用决策，正确的陈述是()。A:用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C

关于录用决策，正确的陈述是()。A:用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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6岁，男孩。患先天愚型，消瘦、乏力、气短、多汗。近年来发生青紫。体检：营养发育差，于胸骨右缘3、4肋间闻及粗糙的全收缩期杂音，可触及震颤，肺动脉第二音亢进...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍 B:由管理层指定 C:从高校招聘 D:从人力资源数据库搜索

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍 B:由管理层指定 C:从高校招聘 D:从人力资源数据库搜索

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是()。A:工作实践法 B:观察法 C:典型事例法 D:评价中心法

吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是()。A:工作实践法 B:观察法 C:典型事例法 D:评价中心法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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室间隔缺损的先天性心脏病的主要杂音是A 第2肋间Ⅱ级柔和的收缩期杂音 B 第4肋间Ⅱ级柔和的舒张期杂音 C 第2肋间Ⅱ级柔和的舒张期杂音 D 第4肋间Ⅳ级粗糙的

室间隔缺损的先天性心脏病的主要杂音是A 第2肋间Ⅱ级柔和的收缩期杂音 B 第4肋间Ⅱ级柔和的舒张期杂音 C 第2肋间Ⅱ级柔和的舒张期杂音 D 第4肋间Ⅳ级粗糙的

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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