选择题:关于360度绩效评估的陈述,正确的是()。A:一般采用署名的方式 B:考核主体通常为直接上级 C:可以更好地实现上级的管理意图 D:可以减少评价中存在的主观偏见 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于360度绩效评估的陈述,正确的是()。 A:一般采用署名的方式 B:考核主体通常为直接上级 C:可以更好地实现上级的管理意图 D:可以减少评价中存在的主观偏见 参考答案: 答案解析:
关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C:对不同性质的工作要设定相同的 关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C:对不同性质的工作要设定相同的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A:员工培训制度 B:薪资奖金制度 C:人事调整制度 D:绩效考核制度 下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A:员工培训制度 B:薪资奖金制度 C:人事调整制度 D:绩效考核制度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于描述性标准的制定步骤,下列排序正确的是()。①分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③... 关于描述性标准的制定步骤,下列排序正确的是()。①分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于录用决策,正确的陈述是()。A:用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准 C 关于录用决策,正确的陈述是()。A:用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
6岁,男孩。患先天愚型,消瘦、乏力、气短、多汗。近年来发生青紫。体检:营养发育差,于胸骨右缘3、4肋间闻及粗糙的全收缩期杂音,可触及震颤,肺动脉第二音亢进... 6岁,男孩。患先天愚型,消瘦、乏力、气短、多汗。近年来发生青紫。体检:营养发育差,于胸骨右缘3、4肋间闻及粗糙的全收缩期杂音,可触及震颤,肺动脉第二音亢进... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案