选择题:案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。A:实际操作人员 B:专业技术人员 C:中层以上的管理人员 D:一线生产人员 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。 A:实际操作人员 B:专业技术人员 C:中层以上的管理人员 D:一线生产人员 参考答案: 答案解析:
治疗急性肾炎错误的是A 卧床休息水肿消退,肉眼血舨消失 B 血沉接近正常可恢复上学 C 尿Addis计数正常才能正常活动 D 水肿及高血压的患儿应限制钠盐摄入 治疗急性肾炎错误的是A 卧床休息水肿消退,肉眼血舨消失 B 血沉接近正常可恢复上学 C 尿Addis计数正常才能正常活动 D 水肿及高血压的患儿应限制钠盐摄入 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
患儿,4岁,自1岁出现口唇青紫,活动后加剧,喜坐少动,胸骨左缘2、3肋间可闻及收缩期杂音,有震颤,动脉血氧饱和度75%该病常见的并发症是A 支气管肺炎 B 患儿,4岁,自1岁出现口唇青紫,活动后加剧,喜坐少动,胸骨左缘2、3肋间可闻及收缩期杂音,有震颤,动脉血氧饱和度75%该病常见的并发症是A 支气管肺炎 B 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法 需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,18岁,既往健康,突发心悸1小时,心率180次/分,心律规整,无杂音, 心界正常,首选措施A毛花苷C静注 B普萘洛尔静注C维拉帕米静注 D甲氧胺... 男性,18岁,既往健康,突发心悸1小时,心率180次/分,心律规整,无杂音, 心界正常,首选措施A毛花苷C静注 B普萘洛尔静注C维拉帕米静注 D甲氧胺... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案