题目内容：
以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
A行为模仿法是一种特殊的角色扮演法
B使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C适宜于高层管理人员、中层管理人员的培训
D该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案解析：
单选题：以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。A行为模仿法是一种特殊的角色扮演法B使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C适宜于高层管理人员、中层管理人员的培训D该方
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。A监督检查人员仅限于企业高层领导B在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C培训制度的推行要贯穿于培训体系的
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。A监督检查人员仅限于企业高层领导B在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
企业培训管理制度的构成包括（ ）。A培训评估制度B培训奖惩制度C培训激励制度D入职培训制度E培训档案管理制度
企业培训管理制度的构成包括（ ）。A培训评估制度B培训奖惩制度C培训激励制度D入职培训制度E培训档案管理制度
5S不包括（ ）。A整理B素养C安全D清扫
5S不包括（ ）。A整理B素养C安全D清扫
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的（ ）能力。A表达和沟通B书写和沟通C书写和组织D组织和沟通
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的（ ）能力。A表达和沟通B书写和沟通C书写和组织D组织和沟通
下列属于网络招聘优点的是（ ）。A成本较低B选择余地大，涉及范围广C方便快捷D有时受地点和时间的限制E使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便
下列属于网络招聘优点的是（ ）。A成本较低B选择余地大，涉及范围广C方便快捷D有时受地点和时间的限制E使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范