题目内容：
薪酬成本控制的方法有().
A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移
关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 B:工资率上升的收入效应
关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 B:工资率上升的收入效应
对药物影响最大的环境因素是空气；空气中影响最大的成分是A:尘埃 B:氧气 C:水蒸气 D:微生物 E:氧气及二氧化碳
对药物影响最大的环境因素是空气；空气中影响最大的成分是A:尘埃 B:氧气 C:水蒸气 D:微生物 E:氧气及二氧化碳
倘若患者离开取药窗口后、返回投诉差错，正确的应对措施是首先A:予以更换 B:另发给一份药品 C:收回发出的药品 D:确认投诉的真实性 E:先带患者去看医生
倘若患者离开取药窗口后、返回投诉差错，正确的应对措施是首先A:予以更换 B:另发给一份药品 C:收回发出的药品 D:确认投诉的真实性 E:先带患者去看医生
出现下述问题的处方，可判为不规范处方的是A:无适应证用药 B:用药有配伍禁忌 C:遴选的药品不适宜 D:无正当理由开具高价药 E:前记、后记缺项或书写不规范
出现下述问题的处方，可判为不规范处方的是A:无适应证用药 B:用药有配伍禁忌 C:遴选的药品不适宜 D:无正当理由开具高价药 E:前记、后记缺项或书写不规范