题目内容：
出现下述问题的处方，可判为不规范处方的是
A:无适应证用药 B:用药有配伍禁忌 C:遴选的药品不适宜 D:无正当理由开具高价药 E:前记、后记缺项或书写不规范
参考答案：
答案解析：
选择题：出现下述问题的处方，可判为不规范处方的是A:无适应证用药 B:用药有配伍禁忌 C:遴选的药品不适宜 D:无正当理由开具高价药 E:前记、后记缺项或书写不规范
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列有关劳动力供给生命周期的描述，不正确的是().A:一个人刚刚成年的阶段，用于工作的时间较多 B:一个人中年时会将较多的时间用于从事有酬工作 C:一个人的时间
下列有关劳动力供给生命周期的描述，不正确的是().A:一个人刚刚成年的阶段，用于工作的时间较多 B:一个人中年时会将较多的时间用于从事有酬工作 C:一个人的时间
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法
负责处方审核、评估、核对、发药以及安全用药指导的人员应该是A:药师 B:主管药师 C:主任药师 D:副主任药师 E:具有药师以上职务任职资格的人
负责处方审核、评估、核对、发药以及安全用药指导的人员应该是A:药师 B:主管药师 C:主任药师 D:副主任药师 E:具有药师以上职务任职资格的人
防治支气管哮喘的可量化目标是A:症状减轻 B:症状消失 C:不再发作 D:发作次数减少 E:最大呼气流速峰值接近正常
防治支气管哮喘的可量化目标是A:症状减轻 B:症状消失 C:不再发作 D:发作次数减少 E:最大呼气流速峰值接近正常
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高