选择题:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。A.1年 B.5年 C.10年 D.20年 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。 A.1年 B.5年 C.10年 D.20年 参考答案: 答案解析:
股票期权行权价的确定方式不包括()A.现值有利法 B.不等现值法 C.等现值法 D.现值不利法 股票期权行权价的确定方式不包括()A.现值有利法 B.不等现值法 C.等现值法 D.现值不利法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
哌唑嗪的降压作用主要是A.阻断α和β受体 B.减少血管紧张素Ⅱ的生成 C.选择性阻断α1受体 D.非选择性阻断β受体 E.激动中枢与外周α2受体 哌唑嗪的降压作用主要是A.阻断α和β受体 B.减少血管紧张素Ⅱ的生成 C.选择性阻断α1受体 D.非选择性阻断β受体 E.激动中枢与外周α2受体 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对小动脉和小静脉平滑肌都有直接松弛作用的药物A.肼屈嗪 B.哌唑嗪 C.可乐定 D.普萘洛尔 E.硝普钠 对小动脉和小静脉平滑肌都有直接松弛作用的药物A.肼屈嗪 B.哌唑嗪 C.可乐定 D.普萘洛尔 E.硝普钠 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团 建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
高血压合并支气管哮喘者不宜选用A.利血平 B.卡托普利 C.普萘洛尔 D.缬沙坦 E.氢氯噻嗪 高血压合并支气管哮喘者不宜选用A.利血平 B.卡托普利 C.普萘洛尔 D.缬沙坦 E.氢氯噻嗪 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案