题目内容：
薪酬调查主要是为了解决().
A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列不属于医院药事管理常用方法的是A:线性回归法和ABC分类法 B:调查研究方法和评估数据法 C:调查研究方法和线性回归法 D:PDCA循环法和线性回归法 E:
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将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性.这种人力...
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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门网队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效考核
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发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动.A:三至五 B:三至六 C:二至四 D:二至六
发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动.A:三至五 B:三至六 C:二至四 D:二至六
企业年金计划的特点包括()。A:企业强制设立，自主选择管理运作方式 B:通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样 C:采用现收现付制，实行个人自保 D:以效
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