选择题:关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A:宽带薪酬适用于所有类型的企业 B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C:宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于宽带薪酬的说法,正确的是()。 A:宽带薪酬适用于所有类型的企业 B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C:宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D:宽带薪酬有利于员工的职位晋升 参考答案: 答案解析:
A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。A:外部公平性 B:内部公平性 A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。A:外部公平性 B:内部公平性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。A:工龄 B:绩效 C:学历 D:岗位 奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。A:工龄 B:绩效 C:学历 D:岗位 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
6岁,女孩,出生后反复呼吸道感染,平时少活动,体检:无发绀,心前区稍隆起,胸骨左缘3、4肋间Ⅲ级粗糙全收缩期杂音、伴震颤,P2亢进哪一项不是该病常出现... 6岁,女孩,出生后反复呼吸道感染,平时少活动,体检:无发绀,心前区稍隆起,胸骨左缘3、4肋间Ⅲ级粗糙全收缩期杂音、伴震颤,P2亢进哪一项不是该病常出现... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。A:技能评价 B:技能定价 C:技能分析 D:技能检验 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。A:技能评价 B:技能定价 C:技能分析 D:技能检验 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女孩,6岁。自幼啼哭时唇面青紫,会行走后喜蹲踞。轻度杵状指(趾)。血压12/8kPa。胸骨左缘第2 ~3肋间可闻及Ⅲ级收缩期杂音伴收缩期震颤,P2单一感。... 女孩,6岁。自幼啼哭时唇面青紫,会行走后喜蹲踞。轻度杵状指(趾)。血压12/8kPa。胸骨左缘第2 ~3肋间可闻及Ⅲ级收缩期杂音伴收缩期震颤,P2单一感。... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案