多选题：大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企业

题目内容：

大多数接受过特殊培训的员工通常（　）。

A愿意在本企业工作较长的时间

B被企业解雇的可能性比较小

C在本企业获得的工资率高于市场工资率

D流动的倾向会比较弱

E不可能被企业解雇

答案解析：

关于高等教育投资决策的说法，错误的是（ ）。A在其他条件相同的情况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大B在其他条件

关于高等教育投资决策的说法，错误的是（ ）。A在其他条件相同的情况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大B在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多C在其他条件相同的情

分类：人力资源中级职称试题  题型：多选题
查看答案

就业包含的基本含义有（ ）。A必须具有劳动能力B必须参加某种形式的社会劳动C必须能够获得报酬或收入D必须是具有劳动意愿E必须在企业内工作

就业包含的基本含义有（ ）。A必须具有劳动能力B必须参加某种形式的社会劳动C必须能够获得报酬或收入D必须是具有劳动意愿E必须在企业内工作

分类：人力资源中级职称试题  题型：多选题
查看答案

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。A雇主歧视B客户歧视C统计性歧视D竞争性歧视E非竞争性歧视

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。A雇主歧视B客户歧视C统计性歧视D竞争性歧视E非竞争性歧视

分类：人力资源中级职称试题  题型：多选题
查看答案

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。A统计性B雇主C工资D职业

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。A统计性B雇主C工资D职业

分类：人力资源中级职称试题  题型：多选题
查看答案

产生周期性失业的基本原因是（ ）。A失业B总量需求不足C总量供给不足D产品或劳务的时效性

产生周期性失业的基本原因是（ ）。A失业B总量需求不足C总量供给不足D产品或劳务的时效性

分类：人力资源中级职称试题  题型：多选题
查看答案