单选题：企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。A统计性B雇主C工资D职业

题目分类：人力资源中级职称试题
题目类型：单选题
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题目内容：

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。

A统计性

B雇主

C工资

D职业

答案解析：

产生周期性失业的基本原因是（）。A失业B总量需求不足C总量供给不足D产品或劳务的时效性

产生周期性失业的基本原因是（）。A失业B总量需求不足C总量供给不足D产品或劳务的时效性

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

决定结构性失业严重程度的因素不包括（ )。A对劳动者需求转变的快慢B劳动力供给能否适应需要的变化C地理状况的差异D获取信息的能力

决定结构性失业严重程度的因素不包括（ )。A对劳动者需求转变的快慢B劳动力供给能否适应需要的变化C地理状况的差异D获取信息的能力

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1 300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。A6.7%B7.6%C1

某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1 300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。A6.7%B7.6%C10%D11.1%

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（）。A劳动力市场的现状B劳动者个人和家庭所需的生活费用C企业的工资支付能力D同工同酬原则

在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（）。A劳动力市场的现状B劳动者个人和家庭所需的生活费用C企业的工资支付能力D同工同酬原则

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

产生周期性失业的基本原因是（）。A总量需求不足B总量供给不足C经济周期性波动D物价指数偏高

产生周期性失业的基本原因是（）。A总量需求不足B总量供给不足C经济周期性波动D物价指数偏高

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题