单选题：关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡B劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C劳动力流动应该有个合理的限度

题目内容：

关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡

B劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

C劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

答案解析：

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A成本分析模型B收益分析模型C信号模型D投资回报率模型

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B员工个人承担培训成本,同时享受其收益C员工个人承担培训成本,企业享受其收益D企业和员工个人共同

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企业解雇

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。A在其他条件相同的情况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大B在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多C在其他条件相同的情

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题