单选题：从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B员工个人承担培

题目内容：

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。

A企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

答案解析：

衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（）。A就业率B临时解雇率C失业率D离职率E通货膨胀率

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企业解雇

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。A在其他条件相同的情况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大B在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多C在其他条件相同的情

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题