选择题:公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。 A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出 参考答案: 答案解析:
麦克里兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括( )。A.选择较高的风险 B.责任感较强 C.希望得到及时的反馈 D.选择适度的风险 E.良好的人际关系 麦克里兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括( )。A.选择较高的风险 B.责任感较强 C.希望得到及时的反馈 D.选择适度的风险 E.良好的人际关系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
大多数药物跨膜转运的方式是A:主动转运 B:被动转运 C:载体转运 D:膜动转运 E:经离子通道 大多数药物跨膜转运的方式是A:主动转运 B:被动转运 C:载体转运 D:膜动转运 E:经离子通道 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有( ).A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高 关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有( ).A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。A.三重需要理论 B.目标设置理论 C.ERG理论 D.公平理论 在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。A.三重需要理论 B.目标设置理论 C.ERG理论 D.公平理论 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
抑制甲状腺球蛋白的水解酶而减少甲状腺激素分泌的药物是A:甲硫氧嘧啶 B:卡比马唑 C:碘化钾 D:131Ⅰ E:络合碘 抑制甲状腺球蛋白的水解酶而减少甲状腺激素分泌的药物是A:甲硫氧嘧啶 B:卡比马唑 C:碘化钾 D:131Ⅰ E:络合碘 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案