题目内容：
公共关系领导的日常
答案解析：
简答题：公共关系领导的日常
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
公共关系作为一种专门化的社会职业,产生于A19世纪初B19世纪中叶C20世纪初D20世纪中叶
公共关系作为一种专门化的社会职业,产生于A19世纪初B19世纪中叶C20世纪初D20世纪中叶
（ ）是组织文化的最深层结构，是组织文化的核心和灵魂，是形成组织文化的物质层和制度层的基础和原因。A组织经营哲学B组织经营理念C精神文化层D制度文化层
（ ）是组织文化的最深层结构，是组织文化的核心和灵魂，是形成组织文化的物质层和制度层的基础和原因。A组织经营哲学B组织经营理念C精神文化层D制度文化层
少数有专业知识的人，有更多发言权“强行通过”的决策方法是（ ）A缺少反应B少数原则C一致原则D完全一致
少数有专业知识的人，有更多发言权“强行通过”的决策方法是（ ）A缺少反应B少数原则C一致原则D完全一致
员工心理契约的特性包括（ ）A主观性B动态性C静态性D效能性E互惠性
员工心理契约的特性包括（ ）A主观性B动态性C静态性D效能性E互惠性
（ ）是个体对特定对象以一定方式做出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向。A情感B态度C认知D意向
（ ）是个体对特定对象以一定方式做出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向。A情感B态度C认知D意向