题目内容：
培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A:组织分析 B:工作任务分析 C:人员综合素质分析 D:人员分析
参考答案：
答案解析：
选择题：培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A:组织分析 B:工作任务分析 C:人员综合素质分析 D:人员分析
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬
慢性呼吸衰竭时，下列哪项不利于呼吸道通畅A应用糖皮质激素 B雾化吸人祛痰剂 C大量补液 D应用快速利尿剂 E帮助患者翻身拍背
慢性呼吸衰竭时，下列哪项不利于呼吸道通畅A应用糖皮质激素 B雾化吸人祛痰剂 C大量补液 D应用快速利尿剂 E帮助患者翻身拍背
霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 B:创建了最早的工作评价体系 C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产
霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 B:创建了最早的工作评价体系 C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产