选择题：关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织

题目内容：

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

参考答案：

答案解析：

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬

霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 B:创建了最早的工作评价体系 C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产

关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A:团体凝聚力越大，个体越容易从众 B:团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 C:团体规模越大，个体越容易从众