选择题:()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析 B:职位评价 C:建立标准薪酬模型 D:薪酬调查 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A:工作分析 B:职位评价 C:建立标准薪酬模型 D:薪酬调查 参考答案: 答案解析:
下列有关药物稳定性正确的叙述是A:亚稳定型晶型属于热力学不稳定晶型,制剂中应避免使用 B:乳剂的分层是不可逆现象 C:为增加混悬液稳定性,加入的能降低Zeta电 下列有关药物稳定性正确的叙述是A:亚稳定型晶型属于热力学不稳定晶型,制剂中应避免使用 B:乳剂的分层是不可逆现象 C:为增加混悬液稳定性,加入的能降低Zeta电 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列属于组织设计的具体实现的有()。A:组织的制度化 B:组织的规范化 C:组织的管理层次 D:集权程度 E:人员的分工 下列属于组织设计的具体实现的有()。A:组织的制度化 B:组织的规范化 C:组织的管理层次 D:集权程度 E:人员的分工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于高等教育投资决策的推论,说法错误的有()。A:在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正 B:在其他条件相同的情况下,上 下列关于高等教育投资决策的推论,说法错误的有()。A:在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正 B:在其他条件相同的情况下,上 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于动机的陈述,错误的有()。A:出于内源性动机的员工更看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会 B:出 下列关于动机的陈述,错误的有()。A:出于内源性动机的员工更看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会 B:出 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
社会保险法律关系的主体有()。A:国家 B:银行 C:社会保险经办机构 D:用人单位 E:劳动者 社会保险法律关系的主体有()。A:国家 B:银行 C:社会保险经办机构 D:用人单位 E:劳动者 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案