题目内容：
劳动争议处理的一般程序包括()。
A:协商、调解、仲裁和诉讼 B:调解、投诉、仲裁和诉讼 C:协商、调解、投诉和诉讼 D:协商、投诉和仲裁
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动争议处理的一般程序包括()。A:协商、调解、仲裁和诉讼 B:调解、投诉、仲裁和诉讼 C:协商、调解、投诉和诉讼 D:协商、投诉和仲裁
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A:附加的劳动者效应 B:灰心丧气的劳动者效应 C:替代效应 D:收入效应
经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A:附加的劳动者效应 B:灰心丧气的劳动者效应 C:替代效应 D:收入效应
下列属于栓剂水溶性基质的是A:可可豆脂 B:聚乙二醇 C:硬脂酸丙二醇酯 D:半合成脂肪酸甘油酯 E:羊毛脂
下列属于栓剂水溶性基质的是A:可可豆脂 B:聚乙二醇 C:硬脂酸丙二醇酯 D:半合成脂肪酸甘油酯 E:羊毛脂
常用的油溶性抗氧剂有A:硫脲 B:半胱氨酸 C:二丁基甲苯酚 D:硫代甘油 E:亚硫酸氢钠
常用的油溶性抗氧剂有A:硫脲 B:半胱氨酸 C:二丁基甲苯酚 D:硫代甘油 E:亚硫酸氢钠
属于注册分类第三类的中药新药是A:新的中药材代用品 B:新发现的药材及其制剂 C:药材新的药用部位及其制剂 D:未在国内上市销售的中药、天然药物复方制剂 E:未
属于注册分类第三类的中药新药是A:新的中药材代用品 B:新发现的药材及其制剂 C:药材新的药用部位及其制剂 D:未在国内上市销售的中药、天然药物复方制剂 E:未
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法 B:评价指标选择一些非财务指标 C:采取频繁的绩效考核和多元化的评价主
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法 B:评价指标选择一些非财务指标 C:采取频繁的绩效考核和多元化的评价主