选择题：人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。A.员工加班 B.冻结人员雇用 C.聘用已退休人员 D.外包 E.鼓励员工提前退休

题目内容：

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

A.员工加班 B.冻结人员雇用 C.聘用已退休人员 D.外包 E.鼓励员工提前退休

参考答案：

答案解析：

为水杨酸类解热镇痛药的是A:双氯酚酸钠 B:对乙酰氨基酚（醋氨酚） C:萘普生 D:吡罗昔康 E:阿司匹林

关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性 B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高

关于裁员的说法，错误的是（）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C.研

美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表...