选择题:劳动者享有的权利不包括()。A:平等就业和选择职业的权利 B:取得劳动报酬的权利 C:休息休假的权利 D:劳动用工的权利 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动者享有的权利不包括()。 A:平等就业和选择职业的权利 B:取得劳动报酬的权利 C:休息休假的权利 D:劳动用工的权利 参考答案: 答案解析:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是()。A:一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B:因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C: 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是()。A:一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B:因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。A:全国社会平均工资标准 B:所在地人民政府规定的最低工资标准 C:劳动者要求的标准 D: 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。A:全国社会平均工资标准 B:所在地人民政府规定的最低工资标准 C:劳动者要求的标准 D: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干在经济衰退和经济结构调整过程中,老赵所在的企业转产,老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付小孩上学费用等问题,老赵与妻子商定,原来... 共用题干在经济衰退和经济结构调整过程中,老赵所在的企业转产,老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付小孩上学费用等问题,老赵与妻子商定,原来... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法... 共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在经济衰退时期,与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。A:附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得 在经济衰退时期,与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。A:附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案