选择题：采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工 B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析 C.重视评价

题目内容：

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工 B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析 C.重视评价员工取得的创新结果 D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

参考答案：
答案解析：

上述药物中，在体内、体外均有抗凝效果的是A.华法林B.肝素C.枸橼酸钠D.氨甲苯酸E.链激酶

上述药物中，在体内、体外均有抗凝效果的是A.华法林B.肝素C.枸橼酸钠D.氨甲苯酸E.链激酶

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的阻止文化,不断有...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（ ）。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型

重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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某生产制造企业的组织结构图如下所示： 关于该企业组织设计的说法，错误的是（ ）。A.该企业的分工形式为产品制 B.该企业组织设计形式在简单/静态

某生产制造企业的组织结构图如下所示： 关于该企业组织设计的说法，错误的是（ ）。A.该企业的分工形式为产品制 B.该企业组织设计形式在简单/静态

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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