选择题:按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚感和承诺的组织类型是( )。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚感和承诺的组织类型是( )。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 参考答案: 答案解析:
重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为( )。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为( )。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某生产制造企业的组织结构图如下所示: 关于该企业组织设计的说法,错误的是( )。A.该企业的分工形式为产品制 B.该企业组织设计形式在简单/静态 某生产制造企业的组织结构图如下所示: 关于该企业组织设计的说法,错误的是( )。A.该企业的分工形式为产品制 B.该企业组织设计形式在简单/静态 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
组织结构体系中的横向结构指的是( )。A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构 组织结构体系中的横向结构指的是( )。A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
长期口服利血平的患者,一段时间后停药降压作用仍可持续A.7dB.2~3周C.4~5周D.10~15dE.21~18d 长期口服利血平的患者,一段时间后停药降压作用仍可持续A.7dB.2~3周C.4~5周D.10~15dE.21~18d 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自... 小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案