选择题:工作设计的目的之一在于( )。A.使工作更加人性化 B.变革组织结构 C.建立绩效指标 D.确定职位价值 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工作设计的目的之一在于( )。 A.使工作更加人性化 B.变革组织结构 C.建立绩效指标 D.确定职位价值 参考答案: 答案解析:
关于员工关系管理中离职的说法,错误的是( )。A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职,企业 关于员工关系管理中离职的说法,错误的是( )。A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职,企业 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
2008年7月1日,王某初次就业,进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至201... 2008年7月1日,王某初次就业,进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至201... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
一次同学聚会,几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局... 一次同学聚会,几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一 下列关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有( )。A.职位的任职者 B.职位的候选人 C.职位的直接主管 D.职位的直接下级 E. 在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有( )。A.职位的任职者 B.职位的候选人 C.职位的直接主管 D.职位的直接下级 E. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案