选择题:一次同学聚会,几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局...

题目内容:

一次同学聚会,几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制,科室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人,除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购;小王除了协助街道残联的日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一个人做.其他人不能给予支持,小王觉得很气愤也很无奈。 小林和小王遇到的问题属于( )。

A.身体疲劳 B.职场暴力 C.职业倦怠 D.过度劳动

参考答案:
答案解析:

下列关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一

下列关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一

查看答案

在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有( )。A.职位的任职者 B.职位的候选人 C.职位的直接主管 D.职位的直接下级 E.

在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有( )。A.职位的任职者 B.职位的候选人 C.职位的直接主管 D.职位的直接下级 E.

查看答案

劳动者职业健康检查和医学观察的费用,由( )承担。A.劳动者 B.用人单位 C.基本医疗保险基金 D.工伤保险基金

劳动者职业健康检查和医学观察的费用,由( )承担。A.劳动者 B.用人单位 C.基本医疗保险基金 D.工伤保险基金

查看答案

下列关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术 B.临界特质由能力特质和态度

下列关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术 B.临界特质由能力特质和态度

查看答案