为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励

非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同  B.固定期限劳动合同  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同  D.口头协议

要克服单调感，不适合采取的手段是（　　）。A.操作设计 B.操作变换 C.突出工作的目的性 D.操作改进

该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法

在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视

组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节,指的是（   ）。A.薪酬管理  B.绩效管理 C.培训与开发  D.员工关系管理

人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（   ）。A.态度  B.行为风格 C.智力特点  D.个人潜能

与个体决策相比,团体决策的优势不包括（   ）。A.信息全面、完整 B.决策速度快 C.降低错误发生率 D.提高团体成员对决策的认同感

共用题干安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并...

共用题干某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部...

共用题干某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，...

关于最低工资标准的说法，正确的是()。A:用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示 B:月最低工资标准适用于非全日制用工 C:同一省

下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性 B:职业的明确度 C:目标的明确度 D:受教育程度 E:个体对组织的投入状况

关于价值观的说法，正确的是()。A:价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象 B:价值规随情境不同而改变 C:价值观不是内隐的，而是外显的 D:价值观

在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。A:决策正确

如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是()。A:应届毕业生 B:竞争对手或其他公司 C:退伍/转业军人 D:老年人

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B:工作满意度是个体对工作特

共用题干心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工...

共用题干心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距...

共用题干某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年...