选择题:在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为().A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为(). A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应 参考答案: 答案解析:
下列福利项目中,属于企业补充福利的是().A:员工服务计划 B:住房公积金 C:社会保险 D:法定假日 下列福利项目中,属于企业补充福利的是().A:员工服务计划 B:住房公积金 C:社会保险 D:法定假日 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
中、重度高血压常需要两种降压药物联用,以下组合中临床不常用的是A:ACEI和ARB B:利尿药和β阻断剂 C:二氢吡啶类和利尿药 D:利尿药和ACEI或ARB 中、重度高血压常需要两种降压药物联用,以下组合中临床不常用的是A:ACEI和ARB B:利尿药和β阻断剂 C:二氢吡啶类和利尿药 D:利尿药和ACEI或ARB 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
医疗机构“病区用药医嘱单”应归属于A:处方 B:病历 C:医嘱 D:用药指导 E:护理任务书 医疗机构“病区用药医嘱单”应归属于A:处方 B:病历 C:医嘱 D:用药指导 E:护理任务书 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动者利益的代表是().A:用人单位组织 B:工会组织 C:工会组织、职代会 D:政府人力资源和社会保障部门 劳动者利益的代表是().A:用人单位组织 B:工会组织 C:工会组织、职代会 D:政府人力资源和社会保障部门 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程.A:货币增值 B:货币贬值 C:投资回报计算 D:贴现 将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程.A:货币增值 B:货币贬值 C:投资回报计算 D:贴现 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案