绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。

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( )是制定薪酬战略的第一步。

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下列关于常模的描述,错误的是( )。

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以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。

以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。

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人力资源创新能力的配置包括哪两个方面?( )

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