选择题：违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（ ）。A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用人单位承担赔偿责任 C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

题目内容：

违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（ ）。

A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用人单位承担赔偿责任 C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照 D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

参考答案：
答案解析：

兼有治疗支气管哮喘和心源性哮喘的药物是A.苯佐那酯B.喷托维林C.氨茶碱D.异丙肾上腺素E.倍氯米松

兼有治疗支气管哮喘和心源性哮喘的药物是A.苯佐那酯B.喷托维林C.氨茶碱D.异丙肾上腺素E.倍氯米松

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于劳务派遣，下列表述正确的是（ ）。A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动 B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系 C.用工单位直接管理和指挥劳动者 D

关于劳务派遣，下列表述正确的是（ ）。A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动 B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系 C.用工单位直接管理和指挥劳动者 D

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法

属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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