题目内容：
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
参考答案：
答案解析：
选择题：当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间
在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间
异丙肾上腺素不产生A.血管扩张 B.正性肌力 C.心律失常 D.抑制过敏介质释放 E.血管收缩
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升压效应可被α受体拮抗剂翻转的药物是A.去氧肾上腺素 B.去甲肾上腺素 C.异丙肾上腺素 D.多巴胺 E.肾上腺素
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阿托品不具有的作用是A.松弛睫状肌 B.松弛瞳孔括约肌 C.调节麻痹、视近物不清 D.瞳孔散大 E.降低眼压
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下列对个人奖励计划的描述正确的有().A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常
下列对个人奖励计划的描述正确的有().A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常