选择题:在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。 A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间 参考答案: 答案解析:
异丙肾上腺素不产生A.血管扩张 B.正性肌力 C.心律失常 D.抑制过敏介质释放 E.血管收缩 异丙肾上腺素不产生A.血管扩张 B.正性肌力 C.心律失常 D.抑制过敏介质释放 E.血管收缩 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
升压效应可被α受体拮抗剂翻转的药物是A.去氧肾上腺素 B.去甲肾上腺素 C.异丙肾上腺素 D.多巴胺 E.肾上腺素 升压效应可被α受体拮抗剂翻转的药物是A.去氧肾上腺素 B.去甲肾上腺素 C.异丙肾上腺素 D.多巴胺 E.肾上腺素 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
阿托品不具有的作用是A.松弛睫状肌 B.松弛瞳孔括约肌 C.调节麻痹、视近物不清 D.瞳孔散大 E.降低眼压 阿托品不具有的作用是A.松弛睫状肌 B.松弛瞳孔括约肌 C.调节麻痹、视近物不清 D.瞳孔散大 E.降低眼压 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列对个人奖励计划的描述正确的有().A:多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常 下列对个人奖励计划的描述正确的有().A:多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
有关阿托品药理作用的叙述,不正确的是A.扩张血管改善微循环 B.抑制腺体分泌 C.升高眼压,调节麻痹 D.松弛内脏平滑肌 E.中枢抑制作用 有关阿托品药理作用的叙述,不正确的是A.扩张血管改善微循环 B.抑制腺体分泌 C.升高眼压,调节麻痹 D.松弛内脏平滑肌 E.中枢抑制作用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案