选择题：下列选项中,关于薪酬结构的说法,正确的有( )。A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬 等级之间的交叉与重叠关系 B.所

题目内容：

下列选项中,关于薪酬结构的说法,正确的有( )。

A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬 等级之间的交叉与重叠关系 B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

参考答案：
答案解析：

绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ） 。A.工作环境 B.工作内容 C.工作的独立性 D.管理者的偏好

绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ） 。A.工作环境 B.工作内容 C.工作的独立性 D.管理者的偏好

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ） 。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计

下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ） 。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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（ ）是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造

（ ）是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ） 。A.使个体的贡献可以被准确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模

下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ） 。A.使个体的贡献可以被准确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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