在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有()。A:企业目标 B:企业资源 C:企业员工的知识结构 D:企业工作的饱和程度 E:企业所处的环境

设备寿命分为()。A:使用寿命 B:经济寿命 C:生产寿命 D:总体寿命 E:技术寿命

流水生产线按流水线的节奏性来衡量，分为()。A:强制节拍流水线 B:成组流水线 C:自由节拍流水线 D:可变流水线 E:粗略节拍流水线

拦截访问法的缺点有()。A:访问地点比较分散，时间长，费用高 B:不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查 C:调查对象的身份难以判别，且在调查地点出现具有偶然性

责任成本控制法以不同的责任为中心，其中应用最为广泛的一种方式是()。A:成本中心 B:利润中心 C:作业中心 D:投资中心

非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时。A:4 B:6 C:3 D:8

下列情况会造成劳动合同无效的是()。A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同 B:违反行业规定的劳动合同 C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订

服装、空调和冷饮等产品的市场需求预测适合采用()。A:季节指数法 B:移动平均法 C:趋势外推法 D:集合意见法

按照分工与专业化发展的顺序，第五种专业化形态是()。A:部门专业化 B:生产服务专业化 C:产品专业化 D:零部件专业化

当前，在以零部件生产和注重工艺专业化为主要内容的产业内，国际分工的主要形式是()。A:横向分工 B:纵向分工 C:地域分工 D:行业分工

企业的技术改造可以分为表层、内层和深层三个层次，表层的技术改造主要表现为()。A:新技术的应用 B:新工艺的发明 C:新设备的添置 D:新厂房的建造 E:新市场

在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会 B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质

关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。A:因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致 B:因履行集体合同发生争议，经协商解

某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算．其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。...

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．经济性原则

一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员 B.成员间互相影响 C.成员间互相依赖 D.成员具有相似的价值观

在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。A.困难且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟

能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织忠诚度

某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为...

自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同  B.