选择题:密西根模式中描述领导行为的维度不包括( )。A.生产取向 B.绩效取向 C.利润取向 D.关系取向 E.员工取向 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 密西根模式中描述领导行为的维度不包括( )。 A.生产取向 B.绩效取向 C.利润取向 D.关系取向 E.员工取向 参考答案: 答案解析:
关于领导技能的说法,错误的是( )。A.领导者可以依靠下属的技术技能 B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C.不同层次的领导者需要的技 关于领导技能的说法,错误的是( )。A.领导者可以依靠下属的技术技能 B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C.不同层次的领导者需要的技 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
曲线下面积是A.CssB.Tmax C.AUCD.t1/2 E.Cmax 曲线下面积是A.CssB.Tmax C.AUCD.t1/2 E.Cmax 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
属于胞浆受体的是A.胰岛素受体 B.N1型乙酰胆碱受体 C.电压依赖性钾通道 D.肾上腺皮质激素受体 E.M1型乙酰胆碱受体 属于胞浆受体的是A.胰岛素受体 B.N1型乙酰胆碱受体 C.电压依赖性钾通道 D.肾上腺皮质激素受体 E.M1型乙酰胆碱受体 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于交易型和变革型领导的说法,正确的有( )。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型导更多 关于交易型和变革型领导的说法,正确的有( )。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型导更多 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。A.领导——成员交换理论 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。A.领导——成员交换理论 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案