选择题:将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。A.领导——成员交换理论 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。 A.领导——成员交换理论 B.路径——目标理论 C.特质理论 D.权变理论 参考答案: 答案解析:
伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是( )。A.交易型和合作型 B.交易型和变革型 C.合作型和指导型 D.变革型和指导型 伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是( )。A.交易型和合作型 B.交易型和变革型 C.合作型和指导型 D.变革型和指导型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
可与磺胺药合用产生协同作用的是A.乙胺嘧啶 B.青蒿素 C.氯喹 D.奎宁 E.伯氨喹 可与磺胺药合用产生协同作用的是A.乙胺嘧啶 B.青蒿素 C.氯喹 D.奎宁 E.伯氨喹 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.成长的需要 根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.成长的需要 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳... 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
患者,男性,23岁。患者2年前出现咳嗽,低热,气喘,胸闷隐痛,盗汗。经X线诊断为“肺结核”,以抗结核药物治疗。对该患者抗结核治疗的原则不包括A.联合用药 B.规 患者,男性,23岁。患者2年前出现咳嗽,低热,气喘,胸闷隐痛,盗汗。经X线诊断为“肺结核”,以抗结核药物治疗。对该患者抗结核治疗的原则不包括A.联合用药 B.规 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案