题目内容：
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。
A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理
参考答案：
答案解析：
选择题：通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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（多选）保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度
（多选）保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪...
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪...
引起病人对巴比妥类药物依赖性的主要原因是A.使病人产生欣快感 B.停药后快动眼睡眠时间延长，梦魇增多 C.有镇痛作用 D.能诱导肝药酶 E.有镇静作用
引起病人对巴比妥类药物依赖性的主要原因是A.使病人产生欣快感 B.停药后快动眼睡眠时间延长，梦魇增多 C.有镇痛作用 D.能诱导肝药酶 E.有镇静作用
关于失业的说法，正确的是（ ）。A. 结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解 B. 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性 C. 耐用消费
关于失业的说法，正确的是（ ）。A. 结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解 B. 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性 C. 耐用消费
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率