多选题：从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。A工资制度B奖励制度C福利制度D津贴制度E补贴制度

（ ）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报

绩效合同主要包括（ ）。A受约人信息B发约人信息C合同期限D计划内容E签字确认

（ ）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A图解式评价表法B结构式叙述法C加权选择量表法D行为观察量表法

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（ ）。A坚持原则，大公无私B有主见，善于独立思考C有事业心和责任感，作风正派，办事公道D具有实际工作经验，熟悉被考评的对象E具有本专业较高学历和良好的能力素质

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（ ）原因。A个人B外部C组织D管理