题目内容：
薪酬成本控制的方法有()。
A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬成本控制的方法有()。A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:
不能口服的抗生素是A:头孢氨苄 B:青霉素V C:青霉素G D:苯唑西林钠 E:阿莫西林
不能口服的抗生素是A:头孢氨苄 B:青霉素V C:青霉素G D:苯唑西林钠 E:阿莫西林
γ-羟基丁酸钠的临床用途是A:局部麻醉药 B:全身麻醉药 C:解热镇痛药 D:抗精神病药 E:镇静催眠药
γ-羟基丁酸钠的临床用途是A:局部麻醉药 B:全身麻醉药 C:解热镇痛药 D:抗精神病药 E:镇静催眠药
从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励 B:他人激励和自我激励 C:物质激励和精神激励 D:有效激励和无效激励
从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励 B:他人激励和自我激励 C:物质激励和精神激励 D:有效激励和无效激励
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A:失业率和解雇率 B:就业率和失业率 C:工资率和就业率 D:离职率和解雇率
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A:失业率和解雇率 B:就业率和失业率 C:工资率和就业率 D:离职率和解雇率