选择题：根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:

题目内容：

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职

参考答案：
答案解析：

γ-羟基丁酸钠的临床用途是A:局部麻醉药 B:全身麻醉药 C:解热镇痛药 D:抗精神病药 E:镇静催眠药

γ-羟基丁酸钠的临床用途是A:局部麻醉药 B:全身麻醉药 C:解热镇痛药 D:抗精神病药 E:镇静催眠药

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励 B:他人激励和自我激励 C:物质激励和精神激励 D:有效激励和无效激励

从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励 B:他人激励和自我激励 C:物质激励和精神激励 D:有效激励和无效激励

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A:失业率和解雇率 B:就业率和失业率 C:工资率和就业率 D:离职率和解雇率

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A:失业率和解雇率 B:就业率和失业率 C:工资率和就业率 D:离职率和解雇率

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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盐酸阿米替林属于A:肾上腺素重摄取抑制剂 B:单胺氧化酶抑制剂 C:阿片受体抑制剂 D:5-羟色胺再摄取抑制剂 E:5-羟色胺受体抑制剂

盐酸阿米替林属于A:肾上腺素重摄取抑制剂 B:单胺氧化酶抑制剂 C:阿片受体抑制剂 D:5-羟色胺再摄取抑制剂 E:5-羟色胺受体抑制剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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