选择题:关于绩效的说法,正确的是()。A:绩效是组织对个人的一种承诺 B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D:绩效是员工个人 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于绩效的说法,正确的是()。 A:绩效是组织对个人的一种承诺 B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D:绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关 参考答案: 答案解析:
《医疗事故处理条例》规定,医疗机构发生下列重大医疗过失行为,应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告,这些重大医疗过失行为不包括A因医疗过失导致患者死... 《医疗事故处理条例》规定,医疗机构发生下列重大医疗过失行为,应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告,这些重大医疗过失行为不包括A因医疗过失导致患者死... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
用人单位解除或终止劳动合同后,应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A:7 B:10 C:15 D:30 用人单位解除或终止劳动合同后,应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A:7 B:10 C:15 D:30 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
正常人背部第1、2胸椎附近可听及 的呼吸音是A粗糙性呼吸音B齿轮状呼吸音 C支气管呼吸音 D肺泡呼吸音 E支气管肺泡呼吸音 正常人背部第1、2胸椎附近可听及 的呼吸音是A粗糙性呼吸音B齿轮状呼吸音 C支气管呼吸音 D肺泡呼吸音 E支气管肺泡呼吸音 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于薪酬调查的说法,正确的是()。A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B:调查的范围应涵盖各种类型的企业 C:调查的成本较低且途径多样 D:调查可以解决薪酬的 关于薪酬调查的说法,正确的是()。A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B:调查的范围应涵盖各种类型的企业 C:调查的成本较低且途径多样 D:调查可以解决薪酬的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
《医疗事故处理条例》规定,造成患者中度残疾,器官组织损伤,导致严重功能障碍的,属于几级医疗事故A 一级甲等 B 一级乙等 C 二级 D三级 E 四级 《医疗事故处理条例》规定,造成患者中度残疾,器官组织损伤,导致严重功能障碍的,属于几级医疗事故A 一级甲等 B 一级乙等 C 二级 D三级 E 四级 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案